Ежегодно интерес на рынке труда на IT-специалистов растет. Это связано, в первую очередь, с переходом экономики на цифровой формат. Все чаще и больше открывается интернет-магазинов, услуги предоставляются дистанционно, требуется развитие различного ПО. Однако подобрать кадры не так просто, как кажется на первый взгляд.
Главная сложность заключается в неумении подбирать таких специалистов, а также в отсутствии по-настоящему хороших специалистов. Помочь решить проблему может IT кадровое агентство, которое специализируется на рекрутинге профессиональных ИТ-работников по собственной базе данных.
Как заинтересовать IT-специалиста в контракте?
Айтишников нередко сравнивают с избалованными детьми. В отличие от другого персонала, такие специалисты более требовательны. Они прекрасно понимают, что на рынке востребованы и смогут подыскать себе “местечко”. Поэтому заинтересовать их порой крайне сложно, но можно, если:
- Комфортность рабочего пространства. Это одно из требований, которые ИТ-специалисты указывают одним из первых пунктов.
- Реалистичные задачи и планы. Зачастую, не понимая как устроена сфера IT, начальство ставит сложные миссии.
- Приемлемая оплата. Здесь важно опираться на рыночный показатель. Направление дорогое и требует вложений.
- Снабжение необходимым. Для любого работника IT сферы важно, чтобы компания могла им предоставить необходимое для выполнения своих функций.
Очевидно, что не последнее значение имеет определения уровня квалификации кандидата. И тут возникают сложности. Обычные трюки и приемы HR-менеджеров не всегда срабатывают. Следовательно, нужен профессиональный подход. Поэтому целесообразнее воспользоваться услугами IT кадровой компании.
Что делает IT-кадровое агентство?
То же, что и любое другое аналогичное агентство: набор и трудоустройство специалистов ИТ-сферы. Разница лишь в том, что специализированное кадровое агентство хорошо разбирается в нюансах этой ниши и способно определить точно уровень подготовки того или иного соискателя.
Кадровое IT-агентство берет на себя размещение вакансий, поиск кандидатов и ведение собеседований с ними. При этом, учитываются пожелания компании-нанимателя, требования к рабочему процессу. Результат – это доведение кандидата до официального трудоустройства, тогда миссия считается полностью выполненной.
