No Image

Связной тесты для стажеров

СОДЕРЖАНИЕ
0
2 760 просмотров
20 августа 2019
    11.05.2018 Никита 2242

Тестовая программа проверки сотрудников Евросети запускается еще до начала трудовой деятельности. Проведение тестирования подразумевает этап стажировки работников. Если речь идет о рядовых продавцах-консультантах, трудностей с прохождением тестов в Евросеть возникнуть не должно. Благодаря тому, что компания характеризуется многоуровневой структурой, рядовой сотрудник имеет возможность продвижения в должности до категории руководителя отдельного звена.

Особенности образования компании

Активный рост компании позволил уже в 1997 году открыть первую торговую точку а столице нашей Родины. Уже спустя шесть лет магазины начали постепенно открываться в различных областях, регионах России. Динамический рост активов компании на 2006 год уже позволил открыть почти 2000 новых торговых павильонов. Приблизительно в это же время состоялось приобретение Евросетью нескольких салонов сотовых операторов (СССР, Ультра, Техмаркет).

В штат Евросети входит тридцать тысяч сотрудников, успешно взаимодействующих между собой, активно перенимающих практические навыки. Евросеть, как оператор сотовой связи, простирает свои полномочия на территориях Украины, Белоруссии, Казахстана. Чтобы стать полноправным членом рабочего коллектива, необходимо предварительно пройти тесты в Евросеть.

Преимущества роста в компании

Карьерный рост по специальности во время работы на торговой точке имеет массу преимуществ. Во-первых, можно дослужиться до должности «директор», что говорит само за себя:

  • стабильный уровень дохода;
  • возможность проявить свои стратегические качества;
  • престижное положение в социальной жизни.

Однако не стоит забывать, что любые кадровые перестановки несут в себе необходимость прохождения тестов в Евросети для стажера.

Особенности прохождения тестов в Евросеть для стажеров

Большинство стажеров ожидает предварительное тестирование, заключающееся в прохождении тестов в Евросеть. Направленность их оправдана, – это необходимое условие естественного отбора кандидатов на вакантную должность. Если соискатель работы плохо владеет математикой, логикой, вербальной техникой, пройти испытание для него будет сложной задачей.

Особенностями отсеивания или принятия кандидата во внимание являются следующие этапы:

  • подача заявки на должность;
  • прохождение тестирования в Евросети для стажера;
  • собеседование с потенциальными руководителями.

На начальном этапе прохождения тестирования используются SHL тесты в Евросеть. После этого проводится встреча и собеседование с менеджерами компании. Если человек претендует на должность продавца-консультанта, нет необходимости проверки глубинных знаний, однако кандидаты также должны доказать свою значимость, уровень логического мышления и основные навыки направления деятельности.

Поэтапное прохождение тестов в Евросеть для стажеров

На первых порах стажеры проходят недельную или двухнедельную практику, в процессе которой получают общую ознакомительную информацию об особенностях расположения торговых точек, примерных графиках работ, масштабах необходимой финансовой выработки. На этом этапе также проводится обучение работе с необходимыми компьютерными ресурсами, программными продуктами.

На завершающей стадии соискателю предлагается пройти тесты в Евросеть, ответы на которые скрыты от кандидата, их невозможно где-то подсмотреть или списать. Однако существует оптимальный вариант подготовки к успешной сдаче тестов в Евросеть для стажеров. Он заключается в качественной подготовке к данному этапу отборочного конкурса.

Важным моментом является подготовительный этап к тестированию, на котором можно разобрать массу вариантов решения предложенных задач. Поскольку вопросов в тестовых заданиях довольно много, просто нереально их выучить, зазубрить, лучше выбрать оптимальный подход и целенаправленно изучить смоделированные ситуации.

Особенности прохождения тестов в Евросеть для менеджеров

На ведущих менеджеров накладываются более емкие задачи, нежели на продавцов-консультантов. Именно поэтому тестирование в Евросеть для данной категории соискателей содержит в себе более углубленную проверку познаний. Офисным сотрудникам будет предложено сдать тесты в Евросеть, направленные на решение числовых и логических задач.

Сложность содержания тестов для офис-менеджеров оправдывается тем, что на консультантов возлагаются задачи более легкого уровня, чем на кандидатов, претендующих на управленческую должность. Несмотря на разность уровней сложности, и тем и другим необходимо грамотно подготовиться к сдаче тестов в Евросеть для стажеров.

Как подготовиться в успешной сдаче тестов в Евросеть

Доступ к подготовке к прохождению тестирования в Евросеть при устройстве на работу не ограничен. Можно воспользоваться специальной программой, находящейся на специализированном сайте, где предлагается огромное количество вариантов тестов в Евросеть с ответами. Достаточно просто отнестись серьезно к их изучению, оценить все возможные пути решения задач. Также не лишним будет включение логического мышления, поскольку каждая моделируемая ситуация имеет свой путь к решению проблемы.

Существует три категории тестов в Евросеть для стажеров:

  • числовые тесты в Евросеть, содержащие 420 вопросов;
  • вербальные тесты, состоящие из 320 вопросов;
  • тесты на проверку логического мышления, включающие в себя 220 вопросов.

Для успешной подготовки, необходимо получить доступ в личный кабинет системы, имея 24-часоой доступ к интернету, можно готовиться к конкурсу неограниченное количество времени. При покупке онлайн тестов в Евросеть с ответами, к ним предоставляется 12-месячный доступ.

Как получить доступ к тестам в Евросеть

Получение доступа к круглосуточному пользованию программной подготовкой заключается в прохождении трех этапов:

  • регистрация и авторизация
  • оплата к доступу любым удобным способом;
  • подготовка к тестам

Разнонаправленность тестовой структуры для продавцов-консультантов и офис-менеджеров не подразумевает особой сложности прохождения этапа. Главное грамотно подготовиться и все пройдет успешно.

Середина девяностых – время рождения успешной российской компании, превратившейся за непродолжительное время в общероссийскую розничную сеть. Компания «Связной» была некогда фирмой «Максус», занималась оптовыми продажами телефонов и аудиотехники. В начале 2000 года были заключены контракты с ведущими производителями телефонов (Motorola, Siemens, Philips) о прямых поставках, а уже в 2002 году появилась сеть с новым названием «Связной».

Онлайн пример числового теста в «Связной»:

Почти сразу, в 2003 году, владельцы компании основали интернет-магазин, одновременно начали открывать салоны во всех регионах РФ. Через год «Связной» начал работать в Украине и Беларуси. Среди последних достижений ритейлера – договор поставки с Apple, причем «Связной» – единственный официальный поставщик. Интернет-магазины работают в России, Беларуси, Украине, где можно приобрести фото-, аудиотехнику, смартфоны и планшеты. В обычных салонах и в онлайн-магазинах есть возможность оплатить множество услуг, от цифрового телевидения до штрафов ГИБДД. Также можно оформить страховой полис, погасить кредит и многое другое.

Количество салонов «Связного» приближается к трем тысячам в почти тысяче российских городов, в ближнем зарубежье магазины расположены в Минске и Киеве. Оборот за 2014 год – 500 миллиардов рублей, выручка – сто с лишним миллиардов, количество сотрудников – 22 тысячи.

Работа в «Связном»

«Связной» предлагает зарплату среднего уровня для начальных позиций, причем она может быть значительно больше или меньше, все зависит от сотрудника. Это справедливо для менеджеров по продажам, так называют продавцов-консультантов, если же говорить об офисных работниках, то там иные условия оплаты труда. Также положены премии стажерам, которые успешно сдали тест в «Связной», им оплачивается не только стажировка, но и дополнительно обучение.

Трудоустройство официальное, больничные оплачиваются, есть 28-дневный отпуск, включен стандартный полис ОМС. Сотрудники могут приобрести технику по сниженным ценам, получить льготный кредит, скидки на турпутевки. Лучшие продавцы сражаются в интерактивной игре наподобие «Последнего Героя», а победители едут отдыхать на лучших курортах.

У лучших менеджеров по продажам есть хорошие перспективы для карьерного роста, можно стать директором магазина, следующая ступень – оперативный менеджер, далее – менеджер управляющий. Оперативный менеджер управляет 10-15 торговыми точками, управляющий руководит сотней магазинов, естественно, оклады старших менеджеров значительно выше, нет нужды самому продавать технику. На пути к заветной цели стоят не только успехи на текущем рабочем месте, отношения с руководством, но и тесты «Связного» для менеджеров.

Процесс отбора на работу в «Связном»

Попробовать свои силы на позицию продавца может каждый заинтересовавшийся, для стажеров тест «Связной» намного легче, чем задачи на должности старших менеджеров, управляющих, других офисных сотрудников. Желающие приглашаются на собеседование, где HR-специалисты вначале рассказывают о компании, обязанностях продавцов, возможных поощрениях, а потом будет заполнение анкеты и самопрезентация. Также предлагается пройти тест в «Связном» на собеседовании, но он довольно прост – за две минуты следует найти разные слова в сплошной строке букв. Это нельзя назвать полноценным тестом, скорее разогрев.

Потом предстоит заполнение анкеты с вопросами, присущими для личных интервью: положительные и негативные стороны, опыт работы, причина ухода с прошлой работы, чем привлекает наша компания. Правильные ответы на подобные вопросы давно известны, тут не стоит придумывать ничего нового. Полноценные же тесты «Связного» для стажеров будут позже, когда новички пройдут стажировку.

Для стажировки дается неделя-две, после чего надо будет подтвердить усвоение материала, сдав «Связной» тесты для стажеров. Они не очень сложные, если внимательно изучить предоставленную компанией информацию, проблем не возникнет. Тестирование офисных сотрудников, старших менеджеров предполагает совсем иной уровень знаний, они будут сдавать числовые, вербальные или логические тесты.

Тестирование в «Связном»

Недавно администраторы компании сделали возможность пройти простой тест прямо на сайте компании, в разделе «Работа». Если соискатель задумался о том, как пройти тест в «Связном» на сайте, то опасаться ничего не надо, все равно претендента пригласят на общее собеседование, где будут другие опросы, самопрезентации, и уже к ним надо подготовиться.

Тесты для стажеров легче, для менеджеров сложнее, но у них разные задачи, оплата труда тоже отличается. У сотрудников офиса проверяют математические знания , умение мыслить логически, а магазин «Связной» тест для стажеров призван оценить степень усвоения информации, предназначенной для продавцов. Менеджерам по продажам важно знать корпоративные методики продаж, способы работы с возражениями, завершения сделок, само собой, надо уметь пользоваться базой данных и т.п. На стажировке новичкам позволяют пройти тесты на симуляторе в «Связном», что помогает им понять примерный уровень последующих «настоящих» заданий.

Рекомендации к прохождению

Новичкам, претендующим на вакансии продавцов-консультантов, следует максимально внимательно изучать предоставляемую администрацией информацию, чтобы на тест «Связной» ответы были в памяти всегда, даже ночью, тем более успешное прохождение дает неплохой бонус к зарплате. Можно поискать информацию в интернете, благо, много людей ею делятся, как успешно прошедшие отбор, так и неудачники, но полезен опыт тех и других.

Специалистам, идущим на более солидные вакансии, надо скачать или купить правильные ответы на тест «Связной», включающие решение числовых, вербальных, логических заданий. Эти тесты от компаний SHL, Talent Q или Kenexa достаточно похожи, можно потренироваться на одном, а можно – приобрести сразу сборник.

Ответы на тест в «Связном» как шпаргалку лучше не использовать, намного полезнее понять, как решаются числовые или вербальные задачи, так как при успешном развитии карьеры понадобится еще не раз проходить тестирование. Тесты способностей используют все ведущие корпорации, включая сектор FMCG, Big 4, топовые российские и зарубежные компании.

Тест в «Связной» дается менеджерам по продажам, управляющим, офисным сотрудникам, но с разным уровнем сложности и различной направленности. Так, продавцы-консультанты сдают тесты на знание техники и правил продажи товаров, бухгалтера, финансисты, логисты будут проходить тестирование общих навыков и профессиональные тесты «Связном».

Розничная сеть «Связной» специализируется на продаже некрупной бытовой техники, портативной электроники, доступа в интернет, всевозможных электронных услуг. Вначале компания продавала телефоны оптом, после – была куплена сеть «Артэкс» для розничных продаж телефонов. В 2002 году появился бренд «Связной», а через год заработал интернет-магазин. С 2003 г. компания развивала розничную сеть в регионах, в 2007 г. вышла на рынок Беларуси. В 2012 г. «Связной» заключил договор с Apple, являясь до сих пор единственным поставщиком наиболее востребованных телефонов. Сеть показала в 2014 г. оборот в 111 миллиардов рублей, а для получения таких результатов работали 22 тысячи сотрудников.

Комментировать
0
2 760 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector